Feiertage und Urlaub

Die Feiertage haben in den USA nichts mit Religion zu tun (außer Weihnachten). Im Januar war der Martin-Luther-King Day und am Montag ist President Day. Das war es dann aber auch für mich. Der Memorial Day ist erst Ende Mai. Da "arbeite" ich schon nicht mehr.

Obwohl der President Day ein offizieller Feiertag ist, begehen ihn nicht alle Firmen. Anke hat frei, James nicht. Früher hieß der President Day Washington's Birthday. Da damals in den meisten US-Bundesstaaten auch der Geburtstag von Abraham Lincoln am 12. Februar gefeiert wurde, hatte man wohl Angst, dass das mit den Präsidentengeburtstagen überhandnimmt. Und so beschloss der Kongress 1975, einen Feiertag zu Ehren aller US-Präsidenten einzurichten.

Es gibt in den USA eine Menge Feiertage, aber nur zehn sind gesetzlich vorgeschrieben; bei allen anderen bedarf es einer Regelung im Arbeitsvertrag.

Das wäre doch was, wenn wir z.B. im Januar die Geburtsage von Adenauer (5.1.) und/oder Heuss (31.1.) feiern würden. Dazu käme ein Feiertag zu Ehren der Widerstandskämpfer im 2. Weltkrieg, einer für die gefallenen Soldaten im 1. Weltkrieg und einer für das Ende des Krieges. Dann gäbe es einen Tag für die Entdeckung Germaniens oder Europas, einen für die Staatsgründung der BRD und einen für die Arbeiterbewegung. Außerdem hätten wir Erntedank als wichtigstes Familienfest. Und wenn so ein Feiertag auf einen Sonntag fällt, dann ist der Montag frei. So ist das hier.

Zu den nicht gesetzlichen Feiertagen gehört übrigens der Murmeltiertag in Punxsutawney am 2. Februar. Außerdem am Dienstag Mardi Gras (oder auch Fat Tuesday), was unserem Fasching sehr nahe kommt. An dieser Stelle ein HELAU und ALAAF an alle deutschen Narren.

 

Und weil es mich interessiert hat, hier ein Vergleich:

	gesetzlicher Urlaubsanspruch	gesetzliche Feiertage	Anmerkung
Deutsch­land	20 Tage (Mo-Fr)	10	Urlaub teils verhandelbar, teils Tarifvertrag, kann mit Alter und Dauer der Betriebszuge­hörigkeit steigen
USA	11 Tage (Mo-Fr)	10	Urlaub und Feiertage verhandelbar, steigt mit Dauer der Betriebszugehörigkeit häufig deutlich an